الرواتب وGOSI والامتثال في الموارد البشرية بـ ERPNext
موارد ERPNext البشرية القياسية مبنية لجمهور عالمي. لا تعرف معدلات اشتراكات GOSI السعودية، وليس لديها مفهوم مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق نظام العمل السعودي، ولن تنبّهك عند انتهاء صلاحية إقامة موظف، ولا تتضمن إجازة الحج أو استحقاقات الأمومة والأبوة الصحيحة. تشغيل الرواتب السعودية على ERPNext غير المُهيَّأ يعني حسابات يدوية ومخاطر امتثال وتصحيحات شهرية. تُهيّئ GSA موارد ERPNext البشرية والرواتب خصيصاً للبيئة التنظيمية السعودية — لتسير رواتبك بشكل صحيح، وتكون تقديمات GOSI دقيقة، ويُتتبَّع التزام مكافأة نهاية الخدمة في الوقت الفعلي.
ما هذه الخدمة؟
يتضمن الامتثال في الموارد البشرية السعودية خمسة متطلبات متمايزة لا يعالجها ERPNext القياسي افتراضياً. تبني GSA الخمسة جميعها في تطبيقك.
تتطلب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) اشتراكات شهرية من أصحاب العمل والموظفين. تختلف المعدلات بين المواطنين السعوديين وغير السعوديين: للسعوديين، يساهم الموظفون بنسبة 9% من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 9.75%؛ أما غير السعوديين فيساهم فقط صاحب العمل بنسبة 2%. هذه المعدلات مدمجة في هيكل الراتب في ERPNext وتُحسَب تلقائياً في كل دورة رواتب. يُولَّد تقرير GOSI الشهري جاهزاً للتقديم على بوابة GOSI.
مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) التزام قانوني بموجب نظام العمل السعودي. الاستحقاق هو 0.5 شهر راتب سنوياً للسنوات الخمس الأولى، وشهر واحد سنوياً بعد ذلك. تبني GSA تقرير التزام مكافأة نهاية الخدمة الذي يحسب الاستحقاق الحالي لكل موظف بناءً على تاريخ بدء عمله وتاريخ راتبه، ويتتبع الالتزام التراكمي مقابل حساب ميزانية مخصص (2330). تعرف الإدارة المالية الالتزام في أي وقت.
تتبع انتهاء صلاحية الإقامة وتصاريح العمل مدمج في سجل كل موظف. يرسل النظام تنبيهاً تلقائياً لمدير الموارد البشرية قبل 30 يوماً من انتهاء صلاحية أي إقامة أو تصريح عمل — مما يتيح وقتاً كافياً للتجديد قبل تعرّض المنشأة لغرامات بسبب تصاريح إقامة منتهية.
يتضمن هيكل الراتب السعودي الراتب الأساسي وبدل السكن (25% من الأساسي) وبدل المواصلات وبدل الجوال واستقطاعات GOSI وضريبة الدخل — جميعها مُهيَّأة مسبقاً وجاهزة للتشغيل. أنواع الإجازات مُهيَّأة وفق نظام العمل السعودي: السنوية (21 يوماً) والمرضية والحج (5 أيام، مرة واحدة في الخدمة) والأمومة (60 يوماً) والأبوة (3 أيام) والطارئة وبدون راتب والتعويضية.
ماذا نقدم
نطاق الخدمة
- هيكل الراتب السعودي: الراتب الأساسي وبدل السكن (25% من الأساسي) وبدل المواصلات وبدل الجوال واستقطاعات GOSI وضريبة الدخل — مُهيَّأة مسبقاً وجاهزة للتشغيل
- معدلات اشتراكات GOSI المدمجة: 9% للموظف + 9.75% لصاحب العمل للمواطنين السعوديين؛ 2% لصاحب العمل فقط لغير السعوديين
- تقرير GOSI الشهري يُولَّد تلقائياً — جاهز للتقديم على بوابة GOSI
- تقرير التزام مكافأة نهاية الخدمة: يحسب استحقاق كل موظف (0.5 شهر/سنة للسنوات الخمس الأولى، شهر/سنة بعدها) مع تتبعه مقابل الحساب 2330
- تتبع انتهاء صلاحية الإقامة وتصاريح العمل في سجل كل موظف مع تنبيه تلقائي مسبق بـ30 يوماً لمدير الموارد البشرية
- أنواع الإجازات وفق نظام العمل السعودي: السنوية (21 يوماً) والمرضية والحج (5 أيام، مرة واحدة في الخدمة) والأمومة (60 يوماً) والأبوة (3 أيام) والطارئة وبدون راتب والتعويضية
- مساحة عمل خدمة الموظف الذاتية: رصيد الإجازات وقسائم الرواتب والحضور ومطالبات المصروفات — متاحة لجميع الموظفين
- مساحة عمل مدير الموارد البشرية: نظرة عامة على الموظفين النشطين ولوحة انتهاء صلاحية الإقامة وطلبات الإجازة المعلقة وتقارير GOSI ومكافأة نهاية الخدمة في مكان واحد
- تدريب على الرواتب بالعربية والإنجليزية لفريق الموارد البشرية والموظفين الماليين
هل هذا مناسب لك؟
مناسب لك إذا…
- أي منشأة سعودية تشغّل رواتب ERPNext وتحتاج إلى حساب GOSI بشكل صحيح — لا تعديل يدوي كل شهر
- مدراء الموارد البشرية الذين يتتبعون تجديدات الإقامة وتصاريح العمل على جداول بيانات ويريدون تنبيهات تلقائية قبل فوات الموعد
- الفرق المالية التي تحتاج إلى الإبلاغ عن التزام مكافأة نهاية الخدمة في الميزانية العمومية لكن ليس لديها نظام لحسابه
- المنشآت التي لديها مزيج من الموظفين السعوديين وغير السعوديين حيث تختلف معدلات GOSI وتكثر الأخطاء
- الشركات التي تريد إدارة إجازات متوافقة مع نظام العمل السعودي — بما يشمل إجازة الحج والأمومة والأبوة — دون تطبيق سياسة يدوي
- المنشآت المتنامية التي تنتقل من الرواتب اليدوية أو برامج المحاسبة الأساسية إلى نظام موارد بشرية ورواتب متكامل ومتوافق